為進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，4月27日，泗陽縣人民法院聯(lián)合縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)召開勞動(dòng)爭議案件裁審情況新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布典型案例。

　　2024年，共調(diào)處各類勞動(dòng)爭議案件1309件，其中通過調(diào)解平臺(tái)調(diào)解168件、案前調(diào)解170件、立案處理971件，涉及1392人，仲裁結(jié)案率100%。
　　隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷提高，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈上升趨勢，裁審銜接對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛化解至關(guān)重要。為積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有效化解勞資糾紛，泗陽縣人民法院與縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)深度融合，推進(jìn)裁審銜接協(xié)作，依托《勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接工作機(jī)制的意見》，規(guī)范裁審銜接工作，深入推進(jìn)“調(diào)、裁、審、督”一體化建設(shè)，為泗陽勞動(dòng)人事爭議糾紛解決打開快速通道。
　　通過加強(qiáng)對(duì)基層調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)化流程，開展疑難復(fù)雜案件及法律適用在線討論，提升仲裁員業(yè)務(wù)素質(zhì)，使得在勞動(dòng)仲裁案件大幅上升的同時(shí)，減少了進(jìn)入法院的訴訟案件。2024年，泗陽縣人民法院收到勞動(dòng)爭議案件411件，同比增長15.77%，審結(jié)402件，同比增長16.52%。
　　下一步，泗陽縣人民法院將持續(xù)深化“邊裁邊調(diào)、裁調(diào)結(jié)合”的聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，推動(dòng)信息共享，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對(duì)涉群體性、重大疑難案件，提前介入仲裁階段進(jìn)行調(diào)解，為勞動(dòng)者和企業(yè)打造良好的法治營商環(huán)境。