泗陽縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（信訪辦）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)文稿起草、信息、文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、保密、督辦、信訪、政務(wù)公開、綜合協(xié)調(diào)和后勤服務(wù)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理、干部教育培訓(xùn)及退休人員管理以及財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)管理工作。負(fù)責(zé)本局機(jī)關(guān)和直屬單位黨群工作。負(fù)責(zé)黨務(wù)、黨風(fēng)廉政和政行風(fēng)建設(shè)。

（二）政策法規(guī)科（行政審批科、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科）。組織起草人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的地方性配套措施；組織開展全縣人力資源和社會(huì)保障政策研究，承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審核工作；承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作，承擔(dān)協(xié)調(diào)專家咨詢、新聞發(fā)布等工作。負(fù)責(zé)本部門行政審批制度工作，并限時(shí)辦結(jié)。

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)科（規(guī)劃財(cái)務(wù)科、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科）。貫徹實(shí)施國家和省、市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法，建立健全全縣基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度，擬訂全縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率方案，負(fù)責(zé)全縣企業(yè)退休人員的審批工作。擬訂全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)方面擬訂被征地農(nóng)民基本生活保障資金管理辦法，擬訂全縣征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。

擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；編制全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂全縣相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度，承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)等工作。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處重大案件。

（四）工資福利科（縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）。擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施，承擔(dān)縣屬事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員工資福利和離退休相關(guān)管理工作，承擔(dān)縣屬事業(yè)單位人員績效工資總額管理工作。

組織實(shí)施國家功勛榮譽(yù)表彰制度，承辦國家、省、市部署開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，擬訂全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承擔(dān)全縣相關(guān)國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者、國務(wù)院榮譽(yù)稱號(hào)獲得者、省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獲得者的管理等工作，承擔(dān)全縣創(chuàng)建達(dá)標(biāo)評(píng)比表彰和縣級(jí)以下表彰有關(guān)工作，承擔(dān)縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室日常工作。

（五）事業(yè)單位人事管理科（專業(yè)技術(shù)人員管理科、人力資源流動(dòng)管理科）。按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施。按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜。做好事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）相關(guān)工作。擬訂人員調(diào)配政策并組織實(shí)施，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作，按規(guī)定承辦事業(yè)單位人員調(diào)配事宜。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作和事業(yè)單位人員年度考核工作。

負(fù)責(zé)職稱綜合管理工作，組織推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)和服務(wù)全縣專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，完善職業(yè)資格管理和博士后管理制度，承擔(dān)全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，承擔(dān)全縣有突出貢獻(xiàn)專家和享受政府特殊津貼人員選拔及管理工作，擬訂吸引留學(xué)人員來本縣工作、定居政策，承擔(dān)縣專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。擬訂吸引港澳臺(tái)智力工作規(guī)劃和政策，綜合管理全縣引進(jìn)港澳臺(tái)智力工作。

擬訂全縣人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)全縣人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。

（六）就業(yè)促進(jìn)科（職業(yè)能力建設(shè)科、失業(yè)保險(xiǎn)科）。擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂全縣就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，擬訂外國人來華工作政策和我縣港澳臺(tái)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；擬訂全縣失業(yè)保險(xiǎn)的地方性配套措施和失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。承擔(dān)縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。

組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)全縣職業(yè)技能競(jìng)賽工作，擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的政策，承擔(dān)全縣技工院校綜合管理，指導(dǎo)開展全縣技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)。承擔(dān)以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校設(shè)立審批。

（七）工傷保險(xiǎn)科。擬訂全縣工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，完善全縣工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策并組織實(shí)施；貫徹實(shí)施國家工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)；貫徹實(shí)施定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定并協(xié)助開展勞動(dòng)能力鑒定工作。

（八）勞動(dòng)監(jiān)察和調(diào)解仲裁科（農(nóng)民工工作科）。擬訂全縣勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂全縣消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配，承擔(dān)縣深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作，按規(guī)定承辦企業(yè)單位人員調(diào)配事宜。擬訂全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度,指導(dǎo)全縣開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)全縣勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。擬訂全縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)開展全縣勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作，依法指導(dǎo)全縣重大勞動(dòng)人事爭議案件，承擔(dān)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作。

擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。承擔(dān)縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。